採用氷河期
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若手人材をどう獲得するか 著者:原正紀出版社:日本経済新聞出版社サイズ:単行本ページ数:269p発行年月:2007年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)少子化、学生の意識の変化、求人数の急増?構造的な人材不足で、バブル期を超える激戦が始まった!成功のカギは、全社的な取り組みと事前の準備に尽きる。採用の各段階に合わせ、ポイントを具体的に解説する。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 採用氷河期がやってきた/第2章 なぜ人材が採れなくなっているのか/第3章 若者たちの実態はこうだ/第4章 「採用マインド」採用は経営そのもの/第5章 「準備と戦略立案」採用活動の基礎づくり/第6章 「情報提供・エントリー」母集団を確保せよ/第7章 「会社説明会・リクルーター」自社への理解を深める/第8章 「面接・選考」選び、選ばれる正念場/第9章 「内定・フォロー」内定者を逃がすな【著者情報】(「BOOK」データベースより)原正紀(ハラマサノリ)早稲田大学法学部卒業。リクルートで人財採用・教育、キャリア開発に関する事業を16年間行う。2004年7月に独立し、国の事業であるジョブカフェにおいて年間のべ150万人に上る若者の就職支援に携わる。これまで企業における採用活動・人財育成・人事制度構築などに関する提案を行い、1,000人を超える経営者と面談をして、実践的な“人財経営”を追求し続けている。06年、新たな人財課題の解決、新時代における人と組織のベストマッチングに取り組むべく、株式会社クオリティ・オブ・ライフを設立し、代表取締役に就任。事業内容は企業の採用支援、人財育成・キャリア開発の支援、コンサルティング、プロジェクトサポートなど。現職:株式会社クオリティ・オブ・ライフ代表取締役、ジョブカフェ・サポートセンター代表、高知大学客員教授(キャリア論)、中小企業診断士、ITコーディネーター、GCDFキャリアカウンセラー、市場化テスト専門委員(内閣府)、若者と中小企業とのネットワーク構築委員(中小企業庁)など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理
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