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若手人材をどう獲得するか 著者：原正紀出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：269p発行年月：2007年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）少子化、学生の意識の変化、求人数の急増?構造的な人材不足で、バブル期を超える激戦が始まった！成功のカギは、全社的な取り組みと事前の準備に尽きる。採用の各段階に合わせ、ポイントを具体的に解説する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　採用氷河期がやってきた／第2章　なぜ人材が採れなくなっているのか／第3章　若者たちの実態はこうだ／第4章　「採用マインド」採用は経営そのもの／第5章　「準備と戦略立案」採用活動の基礎づくり／第6章　「情報提供・エントリー」母集団を確保せよ／第7章　「会社説明会・リクルーター」自社への理解を深める／第8章　「面接・選考」選び、選ばれる正念場／第9章　「内定・フォロー」内定者を逃がすな【著者情報】（「BOOK」データベースより）原正紀（ハラマサノリ）早稲田大学法学部卒業。リクルートで人財採用・教育、キャリア開発に関する事業を16年間行う。2004年7月に独立し、国の事業であるジョブカフェにおいて年間のべ150万人に上る若者の就職支援に携わる。これまで企業における採用活動・人財育成・人事制度構築などに関する提案を行い、1，000人を超える経営者と面談をして、実践的な“人財経営”を追求し続けている。06年、新たな人財課題の解決、新時代における人と組織のベストマッチングに取り組むべく、株式会社クオリティ・オブ・ライフを設立し、代表取締役に就任。事業内容は企業の採用支援、人財育成・キャリア開発の支援、コンサルティング、プロジェクトサポートなど。現職：株式会社クオリティ・オブ・ライフ代表取締役、ジョブカフェ・サポートセンター代表、高知大学客員教授（キャリア論）、中小企業診断士、ITコーディネーター、GCDFキャリアカウンセラー、市場化テスト専門委員（内閣府）、若者と中小企業とのネットワーク構築委員（中小企業庁）など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理